并及时作出合理调整,对考核工作中存在的问题提出整改建议

成本核算员岗位责任制一、编制成本计划,组织目标成本的实施。二、严格分析成本构成,控制成本支出标准,搞好成本预测。三、负责成本管理工作。四、组织各部门、班组开展经济核算工作,建立成本考核制度。五、负责井工矿所有付款申请。六、完成领导交办的其它工作。

考核员岗位责任制一、编制各项经营管理统计分析报表。二、按照规定完成全矿考核的整理汇总等工作。三、及时了解现场情况,对考核工作中存在的问题提出整改建议。四、完成领导交办的其它工作任务。

人力资源管理员岗位责任制一、根据上级有关政策,制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员,并分析结果提出相关建议。三、根据矿生产经营实际,拟定考核分配办法,并及时作出合理调整。四、根据各部门绩效考核结果,合理使用分配工资总额。五、定期分析人工成本变化情况,及时调整分配办法。六、负责管理员工劳动防护用品。七、完成领导交办的其它工作任务。

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